Am 25. Februar 2021 beriet der Bundestag das neue Gesetz für mehr Frauen in Führungspositionen (FüPoG II). Ziel sollte es sein, die Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und im öffentlichen Dienst entscheidend voranzubringen. Frauen sind in den Chefetagen weiterhin stark unterrepräsentiert: 2020 lag ihr Anteil in den Vorständen der DAX-Unternehmen bei nur 11,5 Prozent. Viele Konzerne setzen noch immer die Zielgröße „Null“ für weibliche Vorstände – ein deutliches Signal für Reformbedarf.
Gesetz für mehr Frauen in Führungspositionen
Das (FüPoG II) bringt zentrale Änderungen: In börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen mit mindestens drei Vorständen muss künftig mindestens eine Frau vertreten sein. Unternehmen, die weiter keine weiblichen Führungskräfte planen, müssen dies künftig öffentlich begründen, Verstöße führen zu Sanktionen. Für Bundesunternehmen gilt zudem eine feste Frauenquote: Mindestens eine Frau und ein Mann müssen in der Geschäftsführung vertreten sein. Auch der öffentliche Dienst wird stärker verpflichtet, um bis 2025 Parität zu erreichen.
Polit-X-Analyse 2021
Die Abgeordnetenaktivität auf Social Media zeigt, wer die Themen Gleichstellung, Frauenquote, Geschlechtergerechtigkeit und Führungspositionengesetz vorantreibt. Spitzenreiterin ist Ulle Schauws (Grüne) mit 53 Beiträgen (Stand 2021), gefolgt von Doris Achelwilm (Linke) mit 30 Beiträgen, ebenfalls Stand 2021. Weitere aktive Abgeordnete sind unter anderem Michael Roth (26) und Annette Widmann-Mauz (23, Stand 2021).
So wird deutlich, dass besonders Grüne und Linke Abgeordnete die Debatte um Leadership und Frauen in Führungspositionen sichtbar vorantreiben und Themen wie Karrierechancen für Frauen aktiv in Social Media diskutieren.
Das Jahr 2021 markiert demnach einen Wendepunkt für Karrierechancen für Frauen. Gesetzliche Quoten, klare Zielgrößen und moderne Arbeitsmodelle sind entscheidend, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Unternehmen, die Diversität, Leadership und Chancengerechtigkeit fördern, steigern ihre Innovationskraft und bleiben attraktiv für weibliche Fach- und Führungskräfte.
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